Employer-Branding-Agenturen in Düsseldorf finden

Employer-Branding-Agenturen in Düsseldorf und Umgebung: worauf es ankommt

Employer Branding hat typischerweise zwei Phasen, und sie brauchen unterschiedliche Vertragsmodelle. Die Grundlagenarbeit - EVP-Entwicklung mit Mitarbeiter-Interviews, Positionierung, Kernbotschaften - ist ein klassisches Projekt mit definiertem Ende; als Orientierung liegen dafür meist 15.000 bis 40.000 Euro an, je nach Unternehmensgröße und Interviewtiefe. Eine neue Karriereseite kommt als eigenes Projekt dazu, häufig zwischen 10.000 und 35.000 Euro je nach Umfang und Technik. Danach beginnt die Daueraufgabe: Kampagnen, Testimonials, Content für Social Media und Jobbörsen - hier passt ein Retainer, der als Richtwert meist zwischen 2.000 und 6.000 Euro monatlich liegt. Vereinbare beim Retainer eine Probephase von drei Monaten mit klaren Leistungen pro Monat, statt dich sofort auf zwölf Monate zu binden. Das dritte Modell ist Sparring: Deine HR- oder Marketingabteilung setzt selbst um, die Agentur liefert Strategie-Reviews und Feedback, meist für 1.000 bis 2.500 Euro im Monat - ideal, wenn du internes Know-how aufbauen willst statt dauerhafter Abhängigkeit. Misstrauisch solltest du werden, wenn eine Agentur die EVP-Phase überspringen und direkt mit Anzeigen starten will: Das ist Recruiting-Werbung ohne Fundament, keine Markenarbeit. Gute Partner staffeln bewusst - erst das Projekt, dann der Retainer - weil beide Seiten nach der Grundlagenphase wissen, ob die Zusammenarbeit trägt.