Employer-Branding-Agenturen in Sachsen finden

Employer-Branding-Agenturen in Sachsen: worauf es ankommt

Ein gutes Employer-Branding-Briefing beschreibt nicht nur das Ziel ("mehr Bewerbungen"), sondern den Ist-Zustand ehrlich: aktuelle Bewerbungszahlen je Zielposition, Time-to-Hire, Fluktuationsquote, Kununu-Schnitt und was Kandidaten in Absagegesprächen wirklich sagen. Nenne außerdem, was intern schon existiert - alte EVP-Dokumente, Mitarbeiterbefragungen, Fotomaterial - und wo die Agentur bei null anfängt. Wichtig ist auch der Zugang: Schreib rein, ob die Agentur mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen sprechen darf, denn ohne echte Interviews entsteht nur Wunschdenken statt einer belastbaren Arbeitgebermarke. Im Chemistry-Meeting testest du dann nicht die Kreatividee, sondern die Zusammenarbeit: Lass dir erklären, wie die Agentur mit einem Kunden umgegangen ist, dessen Kultur schlechter war als das Selbstbild der Geschäftsführung. Frag, wer aus dem Pitch-Team später wirklich am Projekt arbeitet - der Wechsel vom Senior-Pitchteam zum Junior-Tagesgeschäft ist der häufigste Frust in dieser Disziplin. Ein Warnsignal ist, wenn die Agentur nach 30 Minuten schon eine fertige Kampagnenidee präsentiert, ohne eine einzige Frage zu deiner Belegschaft gestellt zu haben. Zwei bis drei Chemistry-Meetings mit unterschiedlichen Agenturen sind normal und kosten dich nichts außer Zeit - sie ersparen dir aber einen Fehlstart, der beim Thema Arbeitgebermarke schnell ein Jahr kostet.