Social-Recruiting-Agenturen in Berlin finden

Social-Recruiting-Agenturen in Berlin und Umgebung: worauf es ankommt

Im Social Recruiting sind drei Modelle üblich: das Einzelprojekt für eine Kampagne je Stelle, der Retainer für kontinuierliche Besetzung mehrerer Positionen und das Sparring-Modell, bei dem die Agentur dein internes Team befähigt, statt alles selbst zu machen. Als Orientierung liegen laufende Kampagnen meist bei 2.000 bis 3.000 Euro Mediabudget pro Monat, dazu kommt die Agenturvergütung - je nach Umfang häufig zwischen 1.500 und 4.000 Euro monatlich oder als Projektpauschale pro Stelle. Für den Start ist ein Projekt mit zwei bis drei Monaten Laufzeit oft der fairere Einstieg als ein Jahresvertrag: Beide Seiten sehen, ob Zusammenarbeit und Zahlen stimmen, bevor ihr euch länger bindet. Achte im Vertrag auf drei Punkte, die später Streit vermeiden: Das Werbekonto und die Kampagnendaten sollten dir gehören oder zumindest bei Vertragsende übergeben werden, die Kündigungsfrist sollte drei Monate nicht überschreiten, und Mediabudget und Honorar müssen getrennt ausgewiesen sein. Wichtig ist außerdem die Abgrenzung zur Personalvermittlung: Eine Social-Recruiting-Agentur liefert Bewerbungen, keine fertigen Einstellungen - erfolgsabhängige Vermittlungsprovisionen pro Hire sind ein anderes Geschäftsmodell und sollten nicht vermischt werden. Steht beides im selben Vertrag, kläre genau, wofür du wann bezahlst.