Social-Recruiting-Agenturen in Hamburg finden

Social-Recruiting-Agenturen in Hamburg und Umgebung: worauf es ankommt

Der häufigste Konflikt im Social Recruiting ist der Streit um Bewerberqualität: Die Agentur meldet 80 Bewerbungen, dein Team sagt, davon sei niemand brauchbar gewesen. Vorbeugen kannst du mit einer gemeinsamen Definition im Onboarding - legt schriftlich fest, was ein qualifizierter Bewerber ist (etwa Führerschein, Schichtbereitschaft, Wohnort im Umkreis) und woran ihr den Cost-per-Applicant für qualifizierte Kandidaten messt. Der zweite Klassiker ist die Reaktionszeit: Funnels erzeugen Bewerbungen von Menschen, die parallel bei drei anderen Arbeitgebern im Gespräch sind - wer erst nach fünf Tagen anruft, verliert sie, und die Agentur bekommt die Schuld. Vereinbart deshalb feste Regeln, etwa Erstkontakt binnen 24 Stunden, und ein wöchentliches Feedback von dir zur Qualität der eingegangenen Bewerbungen. Über einen Wechsel solltest du nachdenken, wenn nach drei Monaten trotz Anpassungen weder Bewerberzahlen noch Qualität stimmen, das Reporting nur Klicks statt Bewerbungen zeigt oder dein Ansprechpartner ständig wechselt. Beim Wechsel selbst gilt: Lass dir Werbekonto-Zugänge, Creatives und die Performance-Daten übergeben, bevor der alte Vertrag endet - eine neue Agentur startet mit diesen Lerndaten deutlich schneller als bei null.